福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A2.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:测评结果的明确性答案：D3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:奉献D:忠诚答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:简单相加法C:函数法D:百分比系数法答案：A7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:心理测验C:物理测验D:笔试法答案：D9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:初创期D:成熟期答案：C10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政部门答案：B12.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:全体员工D:少数员工答案：B13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：B14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作行为C:工作方式D:实际投入答案：A15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:专家演讲学习班D:职务轮换答案：D19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D21.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理...