专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:②③④C:①③④D:①②④答案：D5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:8天D:12天答案：A7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:企业发展状况、相关规章制度D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C13.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C14.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B15.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:综合型C:创新型D:一般型答案：B17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：A21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:单层次C:四层次D:三层次答案：C22.()是指单位劳动...
