专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:基本养老保险C:企业年金D:企业基金答案：C2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：B3.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:0专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240D:80答案：B4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1年C:1个月D:3个月答案：A5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:手眼足协调C:身高170cm以上D:视觉灵敏度答案：C6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中介法C:布告法D:熟人推荐法答案：C8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：B10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:重新聘用C:学校招聘D:工作调换答案：C11.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务处理B:基础数据C:决策支持D:薪酬计划答案：A12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:选择式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C13.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:人得其位D:岗得其人答案：B14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬结构D:薪酬策略答案：B15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:心灵的坦荡和安然答案：A16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:团体思维C:惯性思维D:发散思维答案：B17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日答案：B18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识?C:敬业精神D:从业经历答案：C20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不...
