广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：C5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：A6.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:个别员工C:全体员工D:多数员工答案：D10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:500万D:50万专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：A14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A19.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：A21.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B22.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D23.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答...