专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D3.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：D10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C14.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:平衡记分卡C:行为定位法D:劳动定额法答案：B17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C18.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:示范作用C:角色转换的需要D:现代经营管理方式的要求答案：A19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：B21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B22.组...
