福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：B3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:效率定员法答案：C5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：A9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：A10.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:技术性D:重复性答案：D11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：A15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:奖金D:股票期权专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A18.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:个人报告D:实务作业答案：D22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:...