福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：A2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分析D:职能分解答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳务用工单位D:劳动行政部门答案：A5.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B7.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接数值D:绝对数值答案：D8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:模拟分权制答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.15C:0.1D:0.2答案：D12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:质量式D:量词式答案：C15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收支循环C:收入循环D:支出循环答案：C16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14352D:14253答案：A17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:协商D:调解答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性C:关键性D:时效性答案：D21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C22.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析...