广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:决战胜负D:被试者热身答案：A2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:强迫或强制劳动公约C:就业和职业歧视公约D:同酬公约答案：C3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:90日D:30日答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:不去进修C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修学习，不想其他答案：D6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:计划性C:目标性D:全局性答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先减少后增加C:持续增加D:先增加后减少答案：D9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原理答案：C11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询辅导答案：C12.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:管理人员D:销售人员答案：B14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构答案：A15.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:02C:02:01:01D:01:01:01答案：C18.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:KPID:MBO答案：A19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥C:芒斯特伯格专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马斯洛答案：B20.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:理念层答案：D21.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C23.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:滞后型专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资...