专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标向D:标准答案：A2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:主观内容D:学习成绩答案：A5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D6.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:决策层D:参谋层答案：D7.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:39448D:38718答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：A9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D14.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:奖金D:基本工资答案：A18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A19.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文...
