广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C3.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:员工的培训成本比较低答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准D:品质标准答案：A5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:档案记录法D:调查研究法答案：B7.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业价值观D:企业作风答案：C10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：B13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接责任答案：A16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作流程C:工作结果D:工作行为答案：C17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由劳动者参与制定答案：B20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中...