专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:绩效短板D:发展战略答案：D2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:笔试D:非结构化面试答案：A3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：A6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B7.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B8.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员管理系统的设计B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A11.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:AD:D答案：B17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:服务培训对象专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：C20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A22.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最高C:适中D:最低答案：D23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
