专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B2.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作流程D:工作行为答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D5.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:破损率D:产品产量答案：D7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析答案：C9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试问题D:面试评估答案：A10.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:39448D:38718答案：C11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：A14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B15.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D17.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:强制原则D:回避原则答案：A18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：B19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:工费D:薪酬答案：D20.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次B:三次C:两次D:五次答案：A21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C22.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C23.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行...
