专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:描述型调查法答案：B5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式D:解决问题式答案：A8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C9.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：A10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:9～10专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3～4答案：A12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④②①③D:④①②③答案：D14.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:奖励C:绩效D:能力答案：C15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B16.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:相对数值D:间接数值答案：A18.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:采集社会公开信息答案：A19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C21.(2016年5月)下列...
