专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:协助选购C:提供咨询D:提供资料答案：A2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训课程C:培训教材D:管理规则答案：C3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1.5C:1D:3答案：A6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:成本比较低答案：A7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:840C:168D:1680答案：B8.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:是理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B9.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:最具基础性C:约束范围最广D:企业组织中层次最低答案：A10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：C11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测试B:要素比较法C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D12.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：A13.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：A15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：A20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C21.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:是人...
