专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C2.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A3.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部公平性B:外部竞争性C:合法性D:经济性答案：A5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:执行层D:决策层答案：A7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:1人D:5人答案：B11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B13.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C14.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：B16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：A17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：A19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：C20.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:两难式D:排序选择型答案：C22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:10个D:3个答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工...
