专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训活动组织答案：B3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D5.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D6.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:产品质量改进D:效率提高答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D9.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调整能力答案：D10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:专业中心C:智囊机构D:依托型职能机构答案：B11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：B15.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：B17.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:直线职能型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：A18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:库德的职业爱好调查表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国际劳工大会答案：D20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:JC:WHD:N答案：C21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D22.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与...
