安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:经济、高效D:实用、有序答案：C2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:随机误差D:内部误差答案：B6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:经济环境D:行业特征答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:日志法答案：C11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B13.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:胜任特征D:心理特征答案：C15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:3...