专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳动关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：B2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:向法院起诉专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:请讨债公司解决答案：C4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受众范围狭窄答案：A8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工激励?C:员工培训D:员工考核答案：C10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3年C:5年D:2年答案：C12.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘对象的层次性C:招聘信息发布的及时性D:招聘信息发布的针对性答案：B14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:人力资源规划D:职务说明书答案：D15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抑制功能C:激励功能D:规范功能答案：B16.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：A17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：B18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:爱岗敬业是员...
