北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:③②①D:②①③答案：A3.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:试用期满的员工答案：D4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：B5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、不耐烦、自负答案：A7.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:管理培训D:离职培训专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:后勤部门D:培训部门答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C11.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标D:经济增加值专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:101D:60答案：A14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②③D:①②④答案：D17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:相关分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C18.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:态度考评专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力考评答案：A20.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公...