2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：B2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最多5名C:最多3名D:至少5名答案：A8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C11.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:比例量表C:等距量表D:等级量表答案：C12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：A13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:心理测量D:素质测验答案：C14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：A18.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A20.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误答案：B21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C22.以下误差不是由考评...