专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：A3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:同级D:员工的上级管理者答案：D5.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A9.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：A10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：B11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:管理者D:基层员工答案：C14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D15.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:20D:5答案：B17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:具有相应的经济负担能力答案：B19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性效标D:品质性效标答案：B20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B21.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动...
