专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带下载答案第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：A3.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:企业文化D:专业知识答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制答案：A5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案：C6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:薪酬档次专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动幅度答案：B8.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:三个C:四个D:两个答案：C9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：C11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:态度考评专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩考评D:自我考评答案：C16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C21.在管理人员所应具有的技...
