专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:激励工资C:表彰和嘉奖D:基本工资答案：C2.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：A5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：B6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：C9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:QHSAS18000答案：A13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:母子公司C:责权对等D:集团战略答案：A15.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:激励职能答案：B17.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C18.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:工作丰富化D:培训答案：A21.股票期权属于（）。A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：B22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:种族C:年龄D:性别答案：D23.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:咨询模式D:阿什里德模式答案：C24.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源...
