专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：A2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：A4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.08C:0.05D:0.03答案：C6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：B7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：B9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D11.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:强制原则C:证据原则D:回避原则答案：C12.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先进标准C:落后标准D:平均标准答案：A13.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B15.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:能力不足答案：B16.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:白领C:绿领D:蓝领答案：D17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C19.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D20.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构性要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D21.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经...
