专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B2.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗等D:岗级答案：B3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：C5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C7.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：D9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评方法D:考评标准答案：A10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:防重于治D:预防为主答案：A11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B13.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:选择或定向阶段答案：D14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：A15.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:扩张式变革答案：B21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C22.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不...
