专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:全部C:45294D:45325答案：A2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:工作D:关系答案：A3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:岗位的轮换C:工作满负荷D:工作扩大化专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：B5.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试指南答案：D8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A9.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：B15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15答案：B16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A21.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:半年D:1年答案：D22.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A23.（）是设计绩效指标...
