2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理流程D:管理属性答案：B2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：A5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:NC:FD:Y答案：C6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：B7.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业外专家C:企业的技术人员D:企业的中高层管理人员答案：A9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：A10.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:3专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：D12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:法律因素C:经济因素D:谈判策略答案：C13.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:集团公司D:控股子公司答案：A14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3人D:10人答案：A16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，执行靠自己D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：A18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C19.()不属于评价中心方法。A:简历筛选专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：B22.房地产经纪人的薪酬模式是（）...