广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:芒期特伯格答案：C2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C3.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:WXD:S答案：B6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D7.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:岗位C:组织D:班组答案：B13.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D14.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：B15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:发展式D:市场式答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：B17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析答案：C18.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B19.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:职工协商D:集体协商答案：D21.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A...