专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:标的D:性质答案：D2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C3.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:情境测验D:心理测验答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D5.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D6.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.15D:0.2答案：D9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A10.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:比例量化D:等距量化答案：D11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:网络调查法D:问卷调查法答案：B13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展性D:多因性答案：A16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个月C:1个月D:3个月答案：C20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:书面法D:混合标准尺度法答案：B22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企...
