专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B3.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C6.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:能力性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：B9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：D15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：B17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：B18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B19.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:又称为全视角考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预...
