专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B2.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:角色扮演D:职务轮换答案：D3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:45325D:全部答案：A6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:分数分析D:频率分析答案：C7.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C9.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:推荐教材D:经历要求答案：D13.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C14.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:培训环境D:目标达成情况答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：A17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当的培训C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统答案：D18.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:10%~15%D:0.1答案：C19.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:10日内C:5日内D:20日内答案：A22.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并...
