专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：A7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:15个D:5个答案：A11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对性和时间性答案：D12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准C:成效标准D:能力标准答案：C13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303答案：D18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资级差D:工资档次答案：C19.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：B20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：A21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较...
