专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版第I部分单选题（50题）1.岗前培训的作用不包括（）。A:满足新员工所需要的专门信息B:避免企业管理人员过多地行使权力C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D2.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:16C:17D:18答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：B5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：B6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:专项协议D:约定条款答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条件答案：B10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:延迟履行C:不完全履行D:无能力履行答案：D11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:社会保障C:医疗保障D:安全保障答案：B13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:售后服务B:支持活动?C:销售渠道D:生产加工答案：B16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:专题讲座C:研讨法D:案例分析法答案：A17.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:法律事实可以分为两类C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示...
