广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:6C:12D:15答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；降低C:增加；提高D:削减；提高答案：D5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人以自我为中心C:人需要精神激励D:人天生懒惰答案：C6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：B10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A11.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:对被调查者进行培训专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:准备与结束时间C:基本时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：B14.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C15.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业主体必须有劳动力专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:初次筛选后C:面试后D:背景调查后答案：A18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：B19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.结果导向型考评方法不包括()...