专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:1个公休日专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A6.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：A7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:全面性D:准确性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:行政管理D:资源管理答案：A13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:现实人力资源预测C:未来人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:静态D:权变答案：B17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定被调查企业答案：B18.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.08D:0.05答案：D21.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D22.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条...
