专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:协作进行D:发展创新答案：D3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:元胜任特征答案：C4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:题目D:施测对象答案：D5.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:工作满意度调查C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：B10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A12.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D14.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责任链C:控制幅度D:管理层级答案：C16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:人力资源规划答案：D17.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D18.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:题目D:解释答案：B19.PRI是指（））。A:关键绩效指标专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:否决指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，...
