安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优】VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D2.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D6.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A7.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:信息沟通答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:规律性D:时间性答案：C13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:强制性C:技术性D:统一性答案：B19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D21.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:全面性D:准确性答...