2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：C2.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方格理论答案：B5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:投射测试答案：B7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:认知能力专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调节应变能力答案：B8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：A9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:建立目标体系D:组织实施答案：D11.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D12.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A13.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分者信度D:重测信度答案：D16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：A18.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业协会D:工会答案：A20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B21.()认为组织...