专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合题】第I部分单选题（50题）1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D2.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：B3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:人事部门C:计划部门D:生产部门答案：A6.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:考评标准的确立答案：C7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训目标D:培训结果答案：C8.评价中心方法不包括（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗等D:岗级答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:外部环境D:组织目标答案：D15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A17.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:环境开发D:生理开发答案：A18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:仅有笔试D:面谈法答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平答案：A21.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越...
