安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C3.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品利润中心答案：B8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：A10.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：B11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D15.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:主体D:客体答案：A18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿原则答案：D19.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流行什么，就培训什么答案：A20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:扩大作业法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D...