专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:10万元答案：B3.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:工作流程D:个人绩效答案：B7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.1专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：B8.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:市场性调查答案：B10.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线上线C:基准线专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资指导线答案：B12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刻板印象D:投射效应答案：A16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B18.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增值D:改善经营绩效答案：A20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少3名D:至少5名答案：C21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：A22.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努...
