福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:专业知识D:工作方法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：B9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A10.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准误C:标准差D:平均数答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:自愿原则D:全面原则答案：D13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:色彩D:绿化答案：C14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：B16.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试具有明确的目的性答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循...