安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式C:综合式D:定义式答案：A3.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C7.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：D11.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:内部网络答案：C13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：D16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:2年D:3年答案：A17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人D:工作答案：B19.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:39448专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38838答案：C20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C21.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效...