广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:管理人员D:全体员工答案：D2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:基本工资D:岗位工资答案：B3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：B7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A9.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:正向关系C:劳动关系D:法务关系答案：A10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确工作职责答案：D11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③④答案：A12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制答案：C15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:特定性指导专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业性指导答案：C16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:结束环节C:中间环节D:起步环节答案：A17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧张、害怕、焦虑答案：D20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:监督层D:决策层答案：C21.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C22.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:4...