专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:个别员工专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多数员工答案：D4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:极端个人主义答案：B6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:周末专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:星期三答案：D8.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:利益争议答案：D12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:确定测评者答案：B13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动法律制度答案：C14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励答案：C18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员的单位主管D:培训单位答案：C20.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性D:及时性答案：D23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工...
