广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（B卷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于战略的落实和达成D:有助于改善组织的内部管理答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：A5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：A7.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:庄子D:老子答案：B9.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:组织者D:管理者答案：D15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:国家宏观政策专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B17.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:30D:40答案：A18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:10D:3答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:多维立体D:分公司和总公司答案：D21.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:照明与色彩D:温度与湿度答案：B22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员...