甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体规模C:群体多样性D:群体结构答案：D2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：C3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:技术等级工资制D:结构工资制答案：C5.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:执行层D:操作层答案：D6.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:适用于企业各类人员C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：B9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A11.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：B15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的主体不同C:两者的程序不同D:两者的内容不同答案：A17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B18.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:4～8D:1～2答案：C19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（...