广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含下载答案VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含下载答案第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：B2.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：B5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:员工的个性特点答案：B6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:部分员工D:所有员工答案：B7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:2倍D:5倍答案：C10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:20C:60D:30答案：A15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：A18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000D:OHSAS18000答案：B19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:WXC:GD:S专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A21.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:钱乃身外之物C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱就花答案：B22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...