专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：A3.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:目标D:方法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:劳动紧张度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产量责任答案：D12.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:岗位规范D:工作分析答案：C13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度D:归因答案：C16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C17.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:管子专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:荀子答案：D20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:决定权D:参与权答案：C22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D23.在确定...
