专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C2.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:时髦新潮C:注重品牌D:突出个性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：A5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:联想思维C:收敛思维D:想象思维答案：D6.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:廉价型C:优质型D:运作型答案：B7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:效度答案：B8.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：B9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：B10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:30D:20答案：D12.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:2~3年C:3~5年D:I~2年答案：C13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:确定胜任特征D:组织结构设计专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:0C:2D:1答案：C16.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善答案：C17.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训B:职务C:职业规划D:薪...
